Sve više zdravstvenih i socijalnih ustanova nudi bonuse za zapošljavanje, subvencionirani smještaj i druge pogodnosti. No mogu li financijski poticaji dugoročno riješiti kronični nedostatak medicinskih sestara?  

Ponuda ugovora na neodređeno, nekoliko tisuća eura dobrodošlice i subvencioniranog smještaja donedavno je zvučala kao rijetkost u javnom sektoru. Danas takve mjere postaju sve češće jer zdravstvene i socijalne ustanove diljem Hrvatske sve teže pronalaze medicinske sestre i tehničare. Posljednji primjer dolazi iz Kraljevice, gdje Centar za rehabilitaciju Fortica za zapošljavanje medicinskih sestara nudi bonus dobrodošlice od 5.000 eura, no interes kandidata zasad je vrlo skroman. 

Nedostatak kadra nije problem samo jedne ustanove

Slične izazove posljednjih godina prijavljuju bolnice, domovi za starije osobe, rehabilitacijski centri i druge ustanove koje ovise o zdravstvenom kadru. Potražnja za medicinskim sestrama i tehničarima kontinuirano raste, dok broj raspoloživih djelatnika ne prati potrebe sustava.

Četiri desetljeća obećanja: tko je kriv što bolnica u Blatu nije izgrađena?

Dio zaposlenika odlazi u mirovinu, dio pronalazi posao u drugim sektorima, a dio karijeru nastavlja u drugim državama Europske unije. Istovremeno, potrebe za zdravstvenom i socijalnom skrbi rastu zbog starenja stanovništva i sve većeg broja osoba kojima je potrebna dugotrajna njega.

Zbog toga se natječaji za zapošljavanje u pojedinim ustanovama ponavljaju više puta, a neka radna mjesta ostaju nepopunjena mjesecima.

Zašto novac nije uvijek dovoljan?

Financijski poticaji svakako mogu povećati interes kandidata, osobito kada je riječ o jednokratnim bonusima ili pomoći pri rješavanju stambenog pitanja. Međutim, stručnjaci upozoravaju da problem nedostatka medicinskih sestara ima mnogo dublje uzroke.

Magnific

Riječ je o profesiji koja nosi veliku odgovornost, zahtijeva smjenski rad, rad vikendima i blagdanima te svakodnevnu brigu o pacijentima. Uz fizičko opterećenje, prisutan je i emocionalni pritisak koji mnogi zdravstveni djelatnici ističu kao jedan od najvećih izazova svojeg posla. Zbog toga financijski poticaji mogu pomoći u privlačenju novih zaposlenika, ali sami po sebi ne mogu riješiti problem koji se razvijao godinama.

Potrebna su dugoročnija rješenja

Sve više lokalnih i regionalnih vlasti pokušava pronaći načine za povećanje interesa mladih za zdravstvena zanimanja. Jedna od mjera koja se sve češće spominje su stipendije za učenike i studente zdravstvenih smjerova uz obvezu kasnijeg zaposlenja u javnim ustanovama.

Takav pristup nastoji stvoriti dugoročnu bazu novih zaposlenika i osigurati da dio mladih nakon završetka školovanja ostane raditi u hrvatskom zdravstvenom i socijalnom sustavu.

HZZO troši 65 milijuna eura, a gotovo 200 mjesta u obiteljskoj medicini i dalje zjapi prazno

Istodobno se otvara i pitanje priznavanja kvalifikacija zdravstvenih djelatnika iz zemalja izvan Europske unije. Poslodavci već dulje upozoravaju da su administrativni postupci često složeni i dugotrajni, što dodatno otežava popunjavanje radnih mjesta za kojima postoji velika potreba.

Izazov koji će obilježiti iduće godine

Primjer iz Kraljevice pokazuje koliko je tržište rada za medicinske sestre i tehničare postalo konkurentno. Ustanove nude sve više pogodnosti kako bi privukle nove zaposlenike, no borba za zdravstveni kadar sve je intenzivnija.

Iako bonusi dobrodošlice, subvencionirani smještaj i druge pogodnosti mogu kratkoročno pomoći, dugoročno će uspjeh ovisiti o kombinaciji više mjera. Veća ulaganja u obrazovanje, stvaranje kvalitetnijih uvjeta rada i planiranje kadrovskih potreba mogli bi biti ključni kako bi zdravstveni i socijalni sustav u budućnosti imao dovoljno stručnjaka za sve veće potrebe građana.