Španjolska od 1. prosinca 2026. uvodi posebno pravo na plaćeno bolovanje za žene koje zbog ozbiljnih zdravstvenih tegoba povezanih s menopauzom privremeno ne mogu obavljati svoj posao. Riječ je o još jednom koraku u prepoznavanju ženskih zdravstvenih potreba na radnom mjestu, a napredak na tom području bilježi se i u susjedstvu. Crna Gora je, primjerice, nedavno uvela plaćeno menstrualno odsustvo za žene s dijagnosticiranom sekundarnom dismenorejom.

Plaćeni menstrualni dopust stigao u Crnu Goru. Koliko je Hrvatska spremna na takvu mjeru?

Nova španjolska mjera neće se odnositi na sve žene koje prolaze kroz menopauzu, nego na one kod kojih liječnik utvrdi ozbiljan poremećaj povezan s menopauzom koji ih sprječava u radu. Među tegobama koje mogu znatno otežati svakodnevno funkcioniranje nalaze se jaki valunzi, problemi sa spavanjem, iscrpljenost i poteškoće s koncentracijom.

Za ostvarivanje prava potrebna potvrda

Za ostvarivanje prava bit će potrebna liječnička procjena i odgovarajuća potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad. Dokumentacija će se poslodavcu dostavljati elektroničkim putem, preko sustava socijalnog osiguranja. Naknada će se isplaćivati od drugog dana bolovanja. Prvi dan plaću će pokrivati poslodavac, a od drugog dana žena će primati naknadu u visini 60 posto osnovice za obračun tijekom prvih 20 dana. Od 21. dana naknada raste na 75 posto.

Menstruacija i menopauza ne prestaju kada počne radno vrijeme

Važna novost je i to što žene neće morati imati prethodno uplaćenih najmanje 180 dana doprinosa tijekom posljednjih pet godina, što je inače uvjet za ostvarivanje naknade kod uobičajenog bolovanja zbog bolesti.

Što je s drugim europskim zemljama?

Prema podacima Euronewsa, posebna zakonska zaštita u obliku bolovanja zbog onesposobljavajućih simptoma menopauze zasad ne postoji u Njemačkoj, Italiji, Grčkoj, Portugalu i Turskoj. U nekim od tih zemalja žene mogu koristiti redovno bolovanje ako im zdravstvene tegobe onemogućuju rad, ali menopauza nije zasebno uređena.

Španjolska je tako proširila zaštitu koju je već uvela 2023. godine, kada je omogućila plaćeno bolovanje zbog onesposobljavajućih menstrualnih bolova. Nova mjera otvara širu raspravu o tome kako radno zakonodavstvo može bolje odgovoriti na zdravstvene potrebe žena tijekom različitih životnih razdoblja.